Fruit 2050, l’événement prospectif européen pour construire la filière fruit de demain

Fruit 2050 fait peau neuve !

Né en 2018, Fruit 2050 est un évènement biannuel qui vise à « imaginer les productions fruitières de demain ». Depuis, 4 éditions se sont succédé dans le cadre du SIVAL, avec différents formats et sujets traités.

En 2024, Fruit 2050 a adopté un nouveau format :

Une conférence unique donnant la parole à des experts, des producteurs, des journalistes, venus de différents pays.
Des circuits thématiques pour entrer en immersion dans la thématique.
Un cocktail expo alliant exemples et initiatives, échanges entre les participants et intervenants.

Outil du SIVAL pour être visible à l’échelle européenne via le sujet « Fruits », Fruit 2050 vous donne rendez-vous pour sa 5^è édition en 2026.

Programme Fruit 2050

Parcours guidés, conférences, table ronde, expo, échanges… Retrouvez tout le programme de l’édition 2024 de Fruit 2050 dans un document dédié

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Les RH au sein des filières Fruits, le challenge de demain ?

Pour cette édition 2024, les problématiques liées aux Ressources Humaines sont ressorties comme prépondérantes avec notamment des difficultés pour les producteurs à identifier des solutions concrètes. En effet, dans le secteur arboricole fruitier, les enjeux des ressources humaines sont multiples. De la gestion de la main d’œuvre saisonnière à la promotion de pratiques durables, en passant par l’adoption de nouvelles pratiques, de nouvelles technologies et d’outils. Une gestion efficace des ressources humaines et des compétences associées est cruciale pour assurer le succès de ce secteur, tout en respectant les normes de qualité, de sécurité et de durabilité.

Les principaux enjeux liés aux ressources humaines dans ce secteur sont multiples :

Main-d’œuvre saisonnière : de plus en plus rare et difficile à fidéliser.
Conditions de travail : assurer sécurité, santé et respect des droits.
Formations et compétences : des formations adéquates sont nécessaires pour bien préparer et maintenir les compétences des travailleurs et améliorer la qualité des produits.

Technologie et automatisation : l’adoption de technologies telles que la mécanisation, l’automatisation et les drones a un impact sur les besoins en main-d’œuvre. Les enjeux liés aux ressources humaines consistent à intégrer ces technologies de manière efficace et à former le personnel pour les utiliser.
Durabilité et conformité réglementaire : les pratiques agricoles durables et le respect des réglementations environnementales et de sécurité alimentaire sont de plus en plus importants. Il faut donc en assurer le respect et le suivi.
Gestion des coûts de main-d’œuvre : maintenir la rentabilité tout en offrant des conditions de travail justes et équitables.
Renouvellement des générations : comment rendre nos métiers plus attractifs pour les générations futures ?

Fruit 2050 a pour objectif d’identifier les problématiques auxquelles le secteur arboricole est confronté. L’intervention de nombreux acteurs, des retours d’expériences et l’immersion au cœur de chaque enjeu ont permis de mettre en lumière les solutions pour y répondre.